Együttműködő partnereink

Kikre számíthatunk?


  • Magyarországon működő multinacionális vállalatok
  • CSR tanácsadó intézmények
  • Non-profit jellegű foglalkoztató intézmények
  • Magyar tulajdonú nagy- és középvállalatok
  • Állami tulajdonú vállalatok, intézmények
  • HR menedzsment vállalkozások

Támogató partnereink


ONCE
FESZT
Nem Adom Fel Alapítvány
TOLERANCE-TRAINING KFT.
SINOSZ
Munkaerőpiacon Maradásért Egyesület
Szerencsejáték Zrt.

Partnereink


Név
Név2
Név3

A partnerség előnyei

Milyen előnyöket kínál az Inserta Fórum a partnereinek?


  • Interaktív programok a felsővezetők érzékenyítésére
  • Aktuális, hiteles tájékoztatás és tudósítás felső- és HR vezetőknek a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról
  • Hogyan csinálják mások? Jó gyakorlatok megosztása
  • Szakmapolitikai ismeretek közérthetően a gyakorlatban
  • Felkészítés és kulcs a nehéz- és krízishelyzetek megoldásához
  • Kommunikációs és együttműködési platform a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előmozdításához
  • Innovatív módszerek átadása és kialakítása
  • Nemzetközi kitekintés – Hogyan működik ez más európai országokban?
  • Lehetőség kapcsolatépítésre tudományos, közéleti és vállalati szereplőkkel

Milyen előnyökkel jár a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása?



Aktív társadalmi felelősség-vállalás
Gazdasági előnyök
Motiváció, érzékenyítés, szemléletváltás

AKTÍV TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

Gazdasági előnyök Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesség

A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesség

A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesség

A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesség

A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

MOTIVÁCIÓ, ÉRZÉKENYÍTÉS, SZEMLÉLETVÁLTÁS

A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.