Együttműködő partnereink
Kikre számíthatunk?
-
Magyarországon működő multinacionális vállalatok
-
CSR tanácsadó intézmények
-
Non-profit jellegű foglalkoztató intézmények
-
Magyar tulajdonú nagy- és középvállalatok
-
Állami tulajdonú vállalatok, intézmények
-
HR menedzsment vállalkozások
Támogató partnereink
Partnereink
A partnerség előnyei
Milyen előnyöket kínál az Inserta Fórum a partnereinek?
- Interaktív programok a felsővezetők érzékenyítésére
- Aktuális, hiteles tájékoztatás és tudósítás felső- és HR vezetőknek a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról
- Hogyan csinálják mások? Jó gyakorlatok megosztása
- Szakmapolitikai ismeretek közérthetően a gyakorlatban
- Felkészítés és kulcs a nehéz- és krízishelyzetek megoldásához
- Kommunikációs és együttműködési platform a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előmozdításához
- Innovatív módszerek átadása és kialakítása
- Nemzetközi kitekintés – Hogyan működik ez más európai országokban?
- Lehetőség kapcsolatépítésre tudományos, közéleti és vállalati szereplőkkel
Milyen előnyökkel jár a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása?
A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.
A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.
Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentességA megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.
Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentességA megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.
Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentességA megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.
A megváltozott munkaképességűek integrálása a munkaerőpiacon az egyik legfontosabb aktuális feladatunk. A vállalatoknak egyre fontosabb, hogy ne csak termelékenységükről, de humanitárius oldalukról is tanúbizonyságot tzegyenek. Aktív részesei legyenek olyan, akár esélyegyenlőséget támogató pozitív változásnak, szemléletmódváltásnak, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.